Trabajar desde casa: Si lo quieres se puede.

Lo que anteriormente estaba reservado para unos pocos empleados privilegiados ya es una realidad en muchas empresas hoy en día gracias a Internet, smartphone y Laptop: el empleado está empleado por la empresa, pero puede trabajar desde casa. Las ventajas para las compañías son obvias: ahorran el espacio costoso de la oficina y al mismo tiempo tienen los empleados felices que pueden reconciliar la familia y el trabajo mucho mejor gracias a la oficina en casa. Los abogados también llaman a este tipo de empleo teletrabajo.

Trabajar desde casa: una iniciativa novedosa y muy favorable.

Si usted trabaja de esta manera, usted tiene un contrato de trabajo ordinario. Sólo en el lugar de trabajo hay desviaciones: no es la empresa, sino su propia casa que se fija aquí. A pesar de esta característica especial, todas las reglas de protección se aplican a usted para los empleados: por ejemplo, usted disfruta de la protección contra el despido, el Consejo de obras es responsable de usted, usted tiene derecho a salir y pagar. Además, las normas básicas se aplican a las horas de trabajo máximas; Usted puede encontrar una visión general de trabajar desde casa.

Teletrabajo debe ser hecho por ambos lados. Ni los empleadores ni los empleados pueden imponerlos unilateralmente en contra de los deseos del otro.

Algunas personas se dan cuenta rápidamente de que no está mintiendo “en las cámaras silenciosas” sin colegas. Si usted cambia su trabajo de oficina para el teletrabajo, entonces usted debe también reservarse el derecho de volver en el contrato. Esto asegura que usted consiga un escritorio en la compañía otra vez si es necesario.

¿Qué se debe considerar y regular en el teletrabajo?
Si trabajas como empleado exclusivamente desde casa, necesitas un trabajo bien equipado allí. Como cuestión de principio, su empleador es responsable de obtener el equipo de trabajo necesario. Por lo tanto, también debe asumir el costo de equipar el lugar de trabajo en casa y no debe transmitirlo a usted. Así que los muebles de oficina, PC, hardware y software son la cuenta de la compañía. Quienes, como empleados, proporcionen su propio equipo de trabajo, como una tableta o un teléfono, pueden exigir una indemnización por los gastos y también deben garantizarlo mediante la contratación, por ejemplo, en forma de una suma global o de un reembolso para adecuar las condiciones necesarias para trabajar desde casa.

Si usted utiliza un estudio externo, su jefe también puede ser capaz de participar en los costos de alquiler prorrateado para ello. Esto también debería indicarse en el acuerdo. De manera similar, para evitar ambigüedades posteriores, se dispone de una lista de inventario para determinar exactamente qué herramientas se le han dejado.

Si usted está tratando con datos sensibles en su trabajo, tales como los llamados datos personales de clientes o empleados, su jefe puede estar obligado a separarlo estrictamente de datos privados y tomar otras precauciones de protección de datos, Por ejemplo, una copia de seguridad de contraseña de la Laptop. Su empleador tiene el derecho de controlar estas protecciones de vez en cuando – a través de un regulador de información. Para que esto no sea demasiado sorprendente en su puerta, el contrato de trabajo debe prever un período de anuncio para su visita.

Cualquier persona que inicie trabajar desde casa también debe informar a su arrendador por su seguridad. Si la actividad no está asociada con el ruido, muchas visitas al cliente y un desgaste excesivo del apartamento, su arrendador no puede prohibir la oficina en el hogar o hacer cumplir un aumento de alquiler.