Relaciones en el trabajo, ¿qué tan difícil puede ser?

Relaciones en el trabajo. Después de un fructífero día de entrenamiento para capataces, con el tema de habilidades de interacción, comencé a pensar en esto con relaciones en el lugar de trabajo.

Y no, ahora no me refiero a las relaciones amorosas y a los enamoramientos en el lugar de trabajo, sino principalmente a la relación cotidiana que todos estamos más o menos dispuestos a tener con nuestros asociados, relaciones en el trabajo.

¿Como pueden afectar las relaciones en el trabajo en una compañía?

En el grupo que tenía un día de entrenamiento, había 13 estudiantes que tuvieron que ilustrar relaciones con la ayuda de las bordes-extremos del hilado que fue atado junto.

Cuando las relaciones estaban atadas con cada uno de los grupos, 78 diferentes relaciones surgieron!

Será bastante impresionante cuando se considera que todo el mundo en el grupo es también diferente:

  • Nadie es como tú.
  • No hagas lo mismo que.
  • No te gusta.
  • No pienses lo mismo que tú.
  • No sientas lo mismo que tú.
  • No responde igual a quien.

Hay estudios que demuestran que las buenas relaciones en el trabajo son aún más importantes que las habilidades y la personalidad del individuo. Una explicación probable es que cuando se conocen las debilidades y fortalezas del otro, se pueden distribuir las tareas entre sí de la mejor manera.

El Gerente necesita inspirar confianza, uno debe tratarse con respeto y sentir que estás siendo tratado justamente. Además, uno debe sentir un cierto orgullo en el lugar de trabajo.

Aquí ya es fácil sin aliento y también darse cuenta de por qué a veces puede ser tan difícil y desafiante para lograr esto. En ciertos casos las expresiones demuestran muchas cosas en las relaciones en el trabajo, y llevan a fortalecer u opacar ciertos vínculos con las demás personas que están alrededor, ya sean compañeros directos o personas indirectas, como los jefes o gerentes, que de una u otra forma interactúan también en las relaciones en el trabajo. 

Aquí es donde veo el gran beneficio de desarrollarse a uno mismo y, sobre todo, de desafiar sus arraigados patrones de pensamiento y comportamiento. En cursos alrededor del mundo, y locales, a menudo me siento que esto es lo que usted quiere discutir y pensar, con el educador y con los otros estudiantes.

Sin duda no hay capataz, Gerente, empresario o ejecutivo de negocios que no quieran lograr mejores relaciones y, por ende, mejorar la eficiencia y el trabajo de bienestar en el lugar de trabajo?

No creo que haya atajos para las buenas relaciones. Creo que en primer lugar debemos ser conscientes de la importancia de que podemos contribuir enormemente a que el lugar de trabajo sea un ambiente acogedor y acorde al cumplimiento de los objetivos empresariales y también personales de cada uno de los que interactúan en las relaciones en el trabajo.

Tampoco creo que sea algo que “el jefe debería arreglar” solo. ¡ Debe ser que todos en el grupo necesitan agarrar esto, por su propio bien y por los demás!

La vida laboral es lo suficientemente dura de todos modos así que ¿por qué no asegurarse de que todo el mundo se siente seguro y apreciado en su comunidad de trabajo?

¡ Nutre las relaciones en tu lugar de trabajo!