Conseguir un ascenso: Tips para lograrlo

¿Te sientes atrapado en tu trabajo actual? ¿Estás listo para un avance profesional? Conseguir un ascenso a la escala jerárquica de una gran empresa no es fácil, pero si quieres un trabajo que te emocione y sea rentable, tarde o temprano tendrás que enfrentarte a esa escalada. Si desea obtener una promoción, deberá ser paciente y participar en el juego en equipo y ser un buen promotor de sí mismo al mismo tiempo. Este balance puede ser difícil de lograr, pero aquí hay algunos consejos que pueden ayudarlo.

Pasos para conseguir un ascenso.

Visión.
Trabaja para una empresa que puede ofrecerte espacio para crecer. El tipo de empresa para la que trabaja puede determinar su potencial para obtener una promoción. Cuando solicite un trabajo, busque compañías que ofrezcan oportunidades de ascenso. No es necesario trabajar para una gran multinacional, aunque generalmente este tipo de empresas ofrece muchas oportunidades de promoción en cualquier momento. Lo que debe buscar es una empresa con suficientes negocios para asegurarse de que no se encontrará en un punto muerto. Preferiblemente será una compañía sólida y en crecimiento, incluso si muchas empresas, y especialmente las más grandes, tienden a tener un crecimiento cíclico.

Compromiso
Concéntrese en dar lo mejor de sí mismo en su posición actual. Tener buenos comentarios sobre su trabajo no es suficiente para garantizarle una promoción, a pesar de ser un elemento necesario. Otros factores importantes en el camino hacia la promoción son la puntualidad y la voluntad de hacer ese esfuerzo adicional cuando la empresa lo requiere. Preséntese al trabajo 5 minutos antes y separe 5 minutos después de su turno, con el tiempo, puede convertirse en una fuente de ingresos adicionales, especialmente si usted es quien tiene la promoción y puede conseguir un ascenso.

Buen trabajo
Asegúrese de que la gente sepa que está haciendo un buen trabajo. Por supuesto, no quieres ser tú mismo para cubrirte con elogios, pero ni siquiera puedes esperar a que tus méritos hablen siempre por ti. Manténgase en contacto con su gerente y asegúrese de que esté actualizado sobre su trabajo (especialmente sus éxitos recientes) que le ayuden a conseguir un ascenso. No sea uno de los que siempre quieren ser el centro de atención o un “licker”, pero asegúrese de que la gente sepa quién es usted y que se le otorgue el crédito a su debido tiempo.

Servicial
Se popular En un mundo ideal, las promociones se basarían solo en el mérito. Sin embargo, no vivimos en un mundo ideal y las políticas corporativas y de oficina a menudo desempeñan un papel para determinar quién recibe una promoción y quién no. Usa y desarrolla tus habilidades interpersonales. Sea amable y servicial con sus colegas, sus gerentes y sus subordinados. Construye relaciones con las personas con las que trabajas. Juegue al golf con su jefe y conozca a otras personas (además de su gerente directo) que toman decisiones en la empresa. Intente estar presente en los eventos mundiales organizados por la empresa y cree una red de contactos con personas fuera de su departamento.

Determinación
Asegúrese de que las personas adecuadas sepan que desea una promoción. No tenga miedo de hablar con su gerente sobre sus ambiciones, la mayoría de los buenos gerentes le hacen preguntas sobre sus objetivos y tratan de ayudar. Continúe haciendo un buen trabajo en su posición actual y no dé la idea de estar cansado de su trabajo; al mismo tiempo, si desea un cierto tipo de posición, asegúrese de que las personas que pueden tomar decisiones estén conscientes de ello.

Esfuerzo
Solicitar un trabajo dentro de la empresa. Hoy en día, no puede esperar a que se ofrezca una promoción en bandeja de plata. A veces puede suceder, pero en la mayoría de los casos, especialmente en las grandes empresas, para recibir una promoción debe seguir todo el proceso de las conversaciones y, por lo general, compite con candidatos fuera de la empresa.
Solicite las posiciones correctas. No solicite ninguna posición que ofrezca un salario un poco más alto que el suyo. Busque oportunidades que realmente le interesen y para las cuales esté calificado. No es necesario que tenga todas las habilidades descritas en la oferta de trabajo, y es probable que no las tenga, pero tiene que dar la impresión de ser una persona de rápido aprendizaje que podrá hacer el trabajo correctamente.

Tomar en serio el proceso de solicitud. Con demasiada frecuencia, los candidatos internos piensan que tienen el nuevo trabajo en sus bolsillos, pero los estudios muestran que solo 1/3 de los candidatos internos obtienen las posiciones deseadas al momento de conseguir un ascenso. Los candidatos externos pueden ser extremadamente competitivos ya que no tienen ninguna expectativa de seguridad; quieren trabajar y saben que tendrán que hacer todo lo posible para obtenerlo. Además, a veces las empresas quieren contratar nuevas personas para aportar nuevas habilidades o perspectivas a la empresa. La moraleja es: no seas complaciente, y recuerda “venderte”.