EL CV perfecto para un empleo

La CV perfecto se considera la pieza central de la aplicación. El estudio de seguimiento de 2018  también reveló que los empresarios prestan la mayor atención al CV en toda la cartera de aplicaciones. Hemos resumido toda la información sobre el importante elemento de aplicación CV para usted de un vistazo.

¡Por ésto un CV perfecto es tan importante!

El currículum vitae está en el centro de su aplicación. Los personales se volverán muy propensos a escanear su CV incluso antes de la carta de cubierta, lo que convencerá con su última frase final. Esto también fue revelado por el estudio en 2018: el CV tiene el mayor peso de la aplicación total para los personales al 68%, antes de las cartas de motivación (22%) y los certificados (10%). Sin embargo, para muchos personales, el CV sólo vale un vistazo rápido bajo presión de tiempo y alta carga de trabajo – los gerentes de RRHH en el estudio  revisaron el CV. Así que en unos segundos, tu CV necesita comunicarte que eres la persona adecuada para el trabajo de ensueño.

¿Qué hace un CV perfecto?
El CV perfecto debe encajar claramente estructurado y claramente en un máximo de uno a dos lados. Además, el 73% de los expertos en reclutamiento en el estudio confirman que el CV perfecto no debe exceder de 1,5 a 2 páginas. Las etapas más importantes de la carrera deben ser presentadas en una fuente bien legible y tamaño de fuente. También debe prestar atención al lenguaje correcto. Los errores ortográficos, gramaticales o tipográficos calificaron el 64% de los encuestados como un posible criterio de exclusión en el analisis de contenido.

Personaliza tu CV individualmente desde la posición anunciada para puntuar por encima de eso. Y un perfil corto complementario con las calificaciones más importantes finalmente redondea el CV perfecto. También puedes informarte sobre el contenido y la información relevante a tu contexto en el CV con el fin de convencer específicamente en la industria y posición. Porque: la opinión generalizada sólo coincide con los documentos de aplicación con palabras clave de la publicidad de trabajo es tan común. La detección  muestra que sólo 36% de todas las palabras clave del personal se correspondan.

¿Incluso envías una solicitud confidencial? Te mostraremos las formulaciones con las que estás en lo correcto en tu CV.

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Construyendo el CV perfecto.
En el mundo de habla hispana, el CV tabular ha prevalecido. Su estructura clara ayuda al Gerente de recursos humanos a escanear su currículum vitae en unos segundos. El foco principal debe ser en sus calificaciones y desarrollo de la carrera, pues la gente personal mira la experiencia de trabajo con mucho el más largo. Un estudio  también identificó alrededor de 22 segundos como un período de visión promedio de la sección de experiencia de trabajo, lejos de la información de entrenamiento (6 segundos). Primero empieza con tu último trabajo.

En su CV, debe proporcionar la siguiente información:

  • Información personal y datos de contacto (nombre, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, ciudadanía) fecha de nacimiento no tiene que ser realmente.
  • Posición de destino ( hace que se destacan de la multitud).
  • Carrera (puesto, empleador, duración y áreas de responsabilidad).
  • Educación/formación profesional/formación que incluya el período, los certificados, las calificaciones.
  • Conocimientos, calificaciones e idiomas especiales (¡ habilidades duras!).
  • Aficiones como indicadores de habilidades blandas.
  • ¿Está sobrecalificado para el puesto? En este caso, ayuda a destacar los lugares relevantes en el CV con una fuente.